サステナビリティ
S/社会
ESGとは、Environment（環境）、Social（社会）、Governance（企業統治；ガバナンス）の頭文字をとった呼称であり、企業がESGの課題に適切に配慮・対応すること、また、投資家がそれを評価した上で投資判断を行うことが、地球環境問題や社会的な課題の解決・改善につながり、持続可能な社会の形勢に寄与すると考えられています。本ページでは、その中のS/社会について説明します。
人材育成
100年を超えて成長し続ける企業であり続けるためには、長期的視野でグローバル人材を育成し、世界の舞台で活躍できる社員集団となっていくことが不可欠です。
ダイバーシティの推進
様々な違いを尊重して受け入れ、違いを最大限に活かすことにより、変化しつづけるビジネス環境や多様化する顧客ニーズに最も効果的に対応し、企業価値を創出できると考えています。
労働安全衛生・健康経営
「安全快適な職場環境の形成」と「社員の安全と健康の維持・増進」をテーマとした健康経営の推進および安全衛生管理を行っています。
人権・労働慣行
国際的ガイドラインを支持しながら、日々多様化する人権課題に対応するとともに、多様な人材が活躍できる職場づくりに努めています。
サプライチェーンマネジメント
顧客、サプライヤーとの連携により、サプライチェーン全体でサステナビリティ活動を推進しています。
