Ｇ/ガバナンス
役員報酬
取締役報酬方針
基本方針
当社の役員報酬は、グローバルな競争力の強化と事業の持続的な成長を目的とし、以下の方針に基づいて決定されます。- 企業価値向上へのモチベーションを高めるものであること
- 優秀な経営人材確保に資するものであること
- 当社の企業規模と事業領域において適正な水準であること
報酬構成の概要
- 社外取締役（監査等委員である取締役を除く）
固定報酬 - 取締役（社外取締役および監査等委員である取締役を除く）
固定報酬：変動報酬（賞与）：業績連動型株式報酬
＝3：1.5：1
報酬の決定プロセス
役員（監査等委員である取締役を除く）の個人別の固定報酬および変動報酬の額については、本方針に定める基準に従って、任意の諮問機関である報酬委員会の答申を踏まえ、取締役会が決定します。また、業績連動型株式報酬の内容についても、同様に報酬委員会の答申を踏まえ、取締役会が決定します。報酬の没収等（クローバック・マルス）
固定報酬および変動報酬については、会社に重大な損害を与えた場合は、対象者の同意を得て減額することがあります。 また、業績連動型株式報酬については、受益権確定日以降、株式交付対象者が職務や社内規程への重大な違反等の非違行為があった場合、会社は、その者に対して賠償を求めることができます。役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額および対象となる役員の員数
※1 上記業績連動型株式報酬には、第48期中に退任した取締役２名及び50期中に退任した１名分を含んでいます
※2 2018年6月20日開催の第45期定時株主総会において、業績連動型株式報酬制度の導入を決議されています。上記は日本基準により当事業年度に費用計上した金額を記載しています。なお、社外取締役は制度の対象外となっています。
役員ごとの連結報酬等の総額等
※ 報酬等の総額が1億円以上である者に限定して記載しています。
