技术・案例

知识产权活动

知识产权的保护与活用

以“通过创造智力附加价值为事业做贡献”为目标，致力于通过确保和强化知识产权专业组织及具有国际竞争力的知识产权布局，提高知识产权的价值。就具体活动而言，进行与产品生命周期各阶段相匹配的布局构建及知识产权的活用。此外，尊重其他公司的知识产权，根据需要接受许可或技术转让等，推进包括本公司知识产权的相互利用在内的知识产权的多元化应用。

知识产权活动推进体系

知识产权推进体系主要以两项功能来支持公司的各项业务。

  • 知识产权管理功能：集团公司、各业务板块的知识产权布局及权利的活用、降低知识产权风险
  • 知识产权治理功能：提供有益于尼得科集团未来经营发展的知识产权类信息和方案

特别注重信息收集和分析力，分析所获得的知识产权信息并有策略地推动各项业务活动。根据知识产权信息等分析技术趋势，并根据分析结果为现有的业务活动提案，不仅如此，通过新的业务提案等，作为业务创造者，与业务负责人和经营管理层携手为公司业务的发展做出贡献。

此外，尼得科积极致力于并购（M&A）业务，与集团公司共谋发展。为了能在尼得科集团内无缝连接地推进各项知识产权活动，从基础设施到知识产权相关规定，在One Nidec的体制下，统一知识产权推进体系。

知识产权专业人才的培养

致力于培养具有丰富的业务经验和多元化知识储备的知识产权部成员。特别是，通过让年轻的员工负责特定的技术领域，让其自主企划并实施相应的知识产权活动，培养能够积极主动推进各项业务的人才。作为负责人所负责的技术领域并非固定，而是通过岗位轮换的方式提供体验不同环境下的业务机会和获得新知识的机会，培养知识产权领域的专业人才。

此外，对于知识产权部成员旨在实现的职业目标，我们还有效利用了技能图谱。技能图谱是将业务的熟练程度或经历的业务范围进行数字化呈现的图谱，根据图谱我们能掌握员工应强化的技能，帮助员工重新调整职业规划。在与上级的定期面谈中，通过对比技能图谱的现状和目标职业规划，重新调整各成员的职业规划，对知识产权部成员进行培养。

其他:

●为求职学生提供就职实习机会

尼得科设有职业体验型实习“知识产权部体验课程”， 每年会接收求职学生来知识产权部实习。实际上，知识产权部的实习经历也会使求职者们对研发的相关工作产生兴趣，有望成为尼得科的一员。

具体请确认本公司主页上的　“招聘信息”。

　

●面向求职学生的部门介绍手册

我们希望求职学生阅读本手册以了解更多有关知识产权部的工作信息。

面向求职学生的部门介绍手册 　

员工知识产权活动的推进

在公司内部，我们奖励 “智慧型奋斗”，技术人员会积极创造新技术的构思或技术诀窍。公司会根据业务贡献进行表彰。特别优秀的技术人员会被授予代表公司谢意和褒奖之意的“Nidec Patent 徽章”。

根据专利申请件数等贡献程度，分为钻石章/金章/银章三种奖章，每年会进行表彰颁奖，尼得科集团内的获奖人数也在稳步增加。

此外，除了职务发明规定中的各种奖励制度，还设有One NIDEC利润贡献大奖等多种多样的奖励/表彰制度。由此，旨在提高技术人员对知识产权各项活动的参与热情，强化全公司的知识产权活动，加速构建具有竞争优势的知识产权布局。

公司外部评价

这些活动成果同时也获得了外部机构的高度评价。

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