人权与劳工实践

NIDEC集团人权基本方针

基本想法

本公司认识到在全球事业环境中关怀人权的重要性，支持包括《联合国商业与人权指导原则》、《联合国全球契约》、《联合国世界人权宣言》、《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》、《儿童权利与商业企业原则》在内的国际准则，以集团为整体推动尊重人权的相关活动。

适用范围

本方针适用于在NIDEC（尼得科）集团工作的所有役员及员工。并且，我们也鼓励商业合作伙伴和供应商支持并遵守本方针，并愿与之共同努力推动在尊重人权方面所做的工作。

人权行动指针

我们尊重每个人的人权，不存在因任何理由的歧视。我们旨在打造“消除强制劳动和童工现象，彻底遵守各国及各地区的劳动相关法令及其精神，每位员工都能认同彼此的个性，尊重彼此人权”的无差别的、工作环境。

＜具体的行动指针＞

1）尊重人权

我们尊重每个人的人权，消除因种族、国籍、民族或国籍、肤色、性别、性取向、性别自认、宗教、职务编制、年龄、有无残疾、怀孕、婚姻状况、政党归属、是否为工会成员及其他原因所造成的任何歧视。
此外，我们重视充满活力的多元化劳动力，通过消除招聘、雇佣和职场中的歧视，确保机会平等和待遇公平。

2）禁止强制劳动

我们在自愿平等的基础上雇佣员工，不要求强制劳动。同样，我们也不允许在供应链中通过强制劳动、债务劳动、奴役劳动和贩卖人口来使用劳动力。
此外，我们不允许扣留、损毁、没收员工的护照、工作许可证等身份证明文件或其他出入境相关文件，也不允许拒绝员工查阅这些文件。

3）禁止童工

我们严格遵守关于童工及青年劳动者的当地法律及国际准则。最低就业年龄应高于当地法律规定的可就业年龄或ILO （国际劳工组织） 规定的年龄（15岁以上）。此外，我们将监视未满18岁的青年劳动者不从事危险工作、进行夜间工作或加班。

4）合理的工资

我们满足所有有关员工薪酬的法律要求，包括最低工资、加班工资、法定福利等。此外，我们努力支付超过法定标准的生活工资。并且，我们不会进行非法或不当的惩戒性减薪，并会适时提供包含员工所提供劳务对价的准确详细信息的工资单。

5）禁止骚扰

我们禁止对员工、合作公司等进行性骚扰、职权骚扰、性别歧视、孕期歧视、育儿及护理休假等任何形式的骚扰、欺凌、虐待及其他一切非人道待遇，并采取措施防止这些行为的发生。

6）确保职场的安全及卫生

我们将与公司和员工协作，确保员工在职场的安全和健康，努力创造可供员工充分展示自己才能的职场环境。

7）工作时间与休息日/休假

我们满足所有与加班时间和最长工作时间相关的法律要求。此外，如果发现员工每周工作时间（包括加班）长期超过60小时的情况，我们将采取整改措施。
同时，除非当地法律另有规定，我们将为员工提供每周至少一天的休息日，以及法律规定的年度带薪休假。

8）尊重多样性

我们的目标是打造一个每位员工都可以认识到彼此的个性、尊重彼此人权，富有多样性的人才可相互配合发挥自己实力的职场环境。

9）结社自由和集体谈判权

我们尊重员工自由组建或加入工会、参与集体谈判和和平集会的权利，同时也尊重他们不参与这些活动的权利。此外，我们保证为员工或其代表提供一个能够与管理层就工作条件和经营管理问题进行交流的环境，而无需担心遭受歧视、报复、恐吓或骚扰等。

10）教育及培训

我们将继续开展对国内外各种人权课题的教育和培训，以确保所有役员及员工理解并践行这一方针。

11）信息公示

关于实现人权尊重的措施和结果，我们将通过本公司的主页等对信息进行适当公示。

12）纠正与补救

如果我们的业务活动被发现对人权造成负面影响或助长了这种影响，我们将致力于纠正这些问题，并建立有效的申诉机制，以便提供合理的补救措施。

13）与利益相关者的对话

我们将通过与公司内外部各种利益相关者的对话和协商，不断推进和完善本方针的实施。

制定日：2021年11月30日
修订日：2024年11月29日
尼得科株式会社　总裁（首席执行官）
岸田　光哉

目标

重要课题

体制及举措

人权风险的应对

我公司将按照NIDEC集团人权基本方针，支持人权相关的国际标准，在整个集团范围内推进尊重人权的举措。
作为人权尽职调查流程，我们正在推进实施①人权影响评估、②停止、防止和减轻负面影响、③监测、④信息披露。

① 人权影响评估

本公司通过人权影响评估，致力于指定和评估对业务活动相关的人权因素造成的负面影响。为了指定负面影响风险较大的重大领域和地区，我们于2023年度对NIDEC集团的约300个网点实施了关于人权的自主评估（SAQ）。在供应链方面，以亚洲为中心，对合计800多家供应商实施了SAQ，对现状进行调查和评估。根据SAQ获得的供应链信息，从发生人权负面影响的严重程度和发生的可能性这两个维度出发，对风险进行分类，并对应对风险的优先顺序进行了排序。对于供应链以外的方面，也同样对人权风险进行了调查和把握。

关于在整条供应链中所承担的责任详细内容请点击此处

② 负面影响的停止・防止・减轻

本公司在董事会之下设置可持续发展推进委员会，在该委员会的监督下，通过由总裁担任议长的可持续发展推进会议及主管部门构成的人权分科会的相关活动，旨在停止、防止及减轻负面影响。

关于其他管理体制的详细内容请点击此处

为了停止和防止本公司出现人权的负面影响，本公司每年都会结合国际人权日以及人权宣讲周，开展关于人权的普及教育活动。自2022年开始，作为此项工作的展开，面向本公司员工实施了以“企业中的人权尊重”为主题的线上学习会、包括骚扰等相关内容在内的合规方面的培训等。若发生人权侵害及可能发生人权侵害的情况，设有以寻求救济为目的的内部举报制度。

关于内部举报制度的详细内容请点击此处

③ 监管

本公司以包括新设网点、通过M&A新纳入的网点在内的约300个NIDEC集团网点及主要供应商为对象，充分利用SAQ（自主评估），实施现状调查和评估，致力于针对潜在人权风险的整改和预防措施。此外，在集中了本公司70%的员工的、被ITUC（国际工会联盟）的Global Rights Index视为风险较高的亚洲地区，我们与第三方认证机构合作，根据参照了RBA行为准则※的公司内部标准定期实施监查。以亚洲的主要生产工厂为对象，关于员工人权，严格审查“自由选择职业”“禁用童工”“工作时间”等七个方面设置的监查项目。

2018年，以中国、泰国、越南的11个生产工厂为对象，约实施了16次第三方监查。

匹配度（2018年度）

基于这些监查结果，实施了下列的整改工作。

・关于问题再发生防止对策的文件整备
・劳动时间、工资体系的合理化
・关于化学药品等的处理使用防泄漏培训的强化
・劳动卫生知识的熟习度提高

其他方面，在泰国、越南等各网点，致力于商讨包括自动化作业在内的时间外劳动时间的削减对策，强化灾害对策，制定当地语言版本的各种规章制度，完善安全管理流程等。

※RBA（Responsible Business Alliance）：RBA（2017年10月从EICC改为RBA）是以解决供应链的社会、环境及道德的课题为目的成立的团体。该团体的行为准则是根据国际公认的主要标准，着眼于尊重人权、完善劳动环境、确保安全卫生、保护环境、恪守商业道德、充实管理体系制定的。

这些人权尽职调查活动，会在可持续发展推进会议上定期汇报。

④ 信息披露

本公司通过公司网站、综合报告书及有价证券报告书，向所有利益相关者进行报告。

参加专题研讨会

自2016年开始，我们一直参加联合国全球契约日本网络分会举办的商业与人权讲习会。通过这些机会，我们将努力推进充分考虑到商业和人权的业务活动。

工作时间的管理

关于工作时间的管理，在日本国内，在探讨管理人数合理化的同时，对员工的工作时间进行微管理，向关联各事业所进行合理报告，有效地连动。此外，对于在一个月当中工作时间已满的员工及其上司，向其通知该情况建议其通过充分的沟通来调整业务。