董事薪酬

董事薪酬方针

基本方针

• 增强提升企业价值的动力
• 有助于确保优秀的经营人才
• 按照本公司的企业规模和业务领域处于合理水平

薪酬构成的概要

• 外部董事 (作为监察等委员的董事除外)
  固定薪酬
• 董事 (作为外部董事及监察等委员的董事除外)
  固定薪酬：浮动薪酬（奖金）：与绩效挂钩的股票薪酬
  ＝3：1.5：1

薪酬的决定流程

董事 (作为监察等委员的董事除外) 的个人固定薪酬和浮动薪酬的金额由董事会基于本方针规定的标准，根据作为任意咨询机构的薪酬委员会的答复来决定。另外，关于绩效挂钩式股票薪酬的内容，也同样由董事会根据薪酬委员会的答复来决定。

薪酬的没收等 (claw back・malus)

固定薪酬和浮动薪酬在对公司造成重大损失的情况下，经对象人员的同意，可以减额。此外，关于绩效挂钩式股票薪酬，如果股票交付对象在受益权确定日之后出现严重违反职责或内部章程等非法行为，公司可向该人员索赔。

按照董事划分的薪酬等总额、按照薪酬等种类区分的总额以及对象董事的人数

※1 上述与业绩挂钩的股份薪酬中包括两名在第48期退任董事和一名在第50期退任董事的所得部分。
※2 在2018年6月20日召开的第45期年度股东大会上，通过了导入业绩挂钩式股份薪酬制度的决议。上述显示了根据日本的标准在该事业年度计入的费用金额。此外，外部董事不在该制度内。

各董事的合并薪酬等的总额等

※ 上述信息仅限记载薪酬等总额为1亿日元以上的人员。